Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar sebanyak 89 responden. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar. Selain itu, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar. Sedangkan secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Makassar.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Buku
Aini, S. N. (2022). Meaning Of Work Studi Deskriptif Pada Pegawai Di Kabupaten Jember. National Multidisciplinary Sciences, 1(3), 516–526.
Aulia, A. F., & Troena, E. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1(03), 132-143.
Dirhamsyah. (2021). The Influence of Work Environment and Leadership Style on Employee Productivity. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 04(02), 117–124.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Ata Internasional Industri. Kinerja, 4(01), 15-31.
Fauzan, A. (2021). Analisis Kontribusi Sektor Pariwisata Terhadap Perekonomian Indonesia. 1–23.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.
Muttaqien, F., Abrori, I., & Cahyaningati, R. (2023). Analysis of Compensation and Work Environment on Employee Productivity in Regional Water Drinking Companies, Lumajang District. Muhasabatuna : Jurnal Akuntansi Syariah, 4(2), 57–62.
Nugroho, A. P. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Prima Sauhur Lestari Kab. Simalungun. 1–23.
Notoatmodjo (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Ps. Kota Duri. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(2), 75-83.
Purba, J. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3).
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212–215.
Rahma, A. A. (2020). Potensi Sumber Daya Alam dalam Mengembangkan Sektor Pariwisata Di Indonesia. Jurnal Nasional Pariwisata, 12(1), 1.
Rymerung, J., Rumiper, G., & Y, K. (2022). Peranan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Pegawai Pada Dinas Sosial Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal MABP, 4(3), 99–108.
Safirma, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Banda Aceh Lampriet. 5, 1–14.
Santika et., A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 617–627.
Sedarmayanti et, A. (2011). Pengaruh lingkungan kerja Terhadap Produktifitas. Sosial Ekonomi, 1(69), 5–24.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Sitorus, S. L., & Hidayat, A. (2023). The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Employee Productivity. Journal of International Conference Proceedings, 6(4), 12–24.
Situmorang. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap lepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada PT. Taspen Persero KCU Medan). Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Sumber Internet
Arifin, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT Eastindo Utama Industri Makassar.
Haerul1, Rifdan2, Muhammad Nur Yamin3, D. (2024). Pengembangan Pariwisata Berbasis Komunitas Di Kota Makassar. 4.
Hariwibowo, R., & Miftahuddin, M. (2023). The Effect Of Compensation, Work Discipline, And Motivation On Employees’ Work Productivity. In Management, Economics And Social Sciences. Ijamesc, Pt. Zillzell Media Prima (Vol. 1, Issue 5).
Purba, J. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3).
Tanjung, F. A. & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Bank Syariah Indonesia. 3(3)
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Daya Saing, 7(3).